現場能力のあるホンモノを採用する方法！！

他の企業の面接官をしていると、
その企業ごとに、採用の目的が違うから、
しっかり把握しないといけなくなる。

その中でも共通して、採用したくないって
１番話にあがるのが、
「頭でわかっていても、手を動かさないタイプ」

要するに、手を動かさないから
物事を動かすことが出来ない。
だから、進まない。ってことになるからだろう。

では、面接でホンモノの現場力のある人を見抜く方法は？

簡単な話だ。
企画職だったら、何でもいいから販促の方法を
あげてもらうのだ。
そして、そのときに、具体的に何をすればいいかを
こと細かく聞く。

特に、どこの会社のどんなサービスを使って。。。
ってところで、その人の実行力が見えてくる。
こうすれば、少なくとも、
やり方がわからなくて、手を動かさないタイプか
どうかの判別ができてくる。

また、そのとき、名前を挙げた企業と
どんな関係かをヒアリングすると、
さらにいい。
相手との関係が、知り合いとか、
１度使ったことがある、など、
そうすれば、話が読めてくるから。

人事担当者の皆さん。
ぜひ１度試してみて下さいね！！